Sta, umesto toga aj u 40 menjaj firmu navikavaj se na kolege, uci nove tehnologije, aj u 43-45 opet sve isto, tako u krug.
Nekome je upravo ta dinamika i taj krug
glavni benefit ovog posla. Postoje i ljudi koji ne mogu, a da ne uče uvek nešto novo, da ne upoznaju nove ljude, nove pristupe i načine rada.
Meni da neko kaže da trebam raditi većinski istu stvar s većinski istim ljudima narednih 10 godina, menjao bih karijeru odmah…
Čak i na redovnom poslu - dosadno mi je i često i demotivirajuće da čukam samo kod koji već u glavi imam posložen i znam sve tačno šta i kako i gde i samo treba da se sedne i odradi.
Ali zato istraživati neki zaguljeni bag, praviti nešto što kad krenem ne znam apsolutno ništa od detalja kako, već samo šta se želi postići. Još idealno u jeziku koji vidim ukupno treći put u životu, uh 🤗
Prosto kad otvorim codebase koji nikad nisam video i treba nešto u njemu da radim, osećam se kao dete u prodavnici igračaka. Sve bih da isprobam, izdebagujem, zilion i jedan refaktor da probam da vidim šta se desi kad se ovo mrdne i kad se ono varira i čemu šta služi i koji je kontekst odluka bio iza čega. A pošto se isti najlakše zagubi - onda kros referenciranje istorije commit-ova sa jirama i confluensima i wikijima, a onda se zađe u zečju rupu i dođe do poruka po raznim teamsima i slackovima ili čak mejlovima - i polako ide skupljanje tragove o tome šta se i kako menjalo da bi se sklopila što punija slika.
Tu je i upoznavanje novih ljudi, uklapanje u rad s njima, jer ne postoje dve iste osobe, učenje od njih i sa njima stvari s kojima se nikad susreo, onda kad promeniš firmu krene i da te drma adrenalin i naložiš se i želiš da se pokažeš u najboljem svetlu, nemaš ko u prethodnoj firmi kredit za prethodna dostignuća, već krećeš od nule, moraš da doneseš najbolje od sebe…
Sad i ljudi se menjaju kroz godine - ja ovakav kakav sam sad, teško da ću se više od par godina zadržati bilo gde, gde nije dovoljno dinamično za mene.
Razumem sasvim ljude koji hoće da rade pola života na istom mestu iste(slične) stvari - to je ok, ali nije za svakog. Nijedan izbor - ostati u istoj firmi decenijama ili menjati na par godina, nije superioran u odnosu na drugi, svaki dolazi sa različitim skupom tradeoff-ova, a ljudi prosto biraju prema svom karakteru šta im je bolje.
Verovatno je jedina loša opcija menjati firme svakih par meseci - to prosto nije dovoljno o vremena da se išta prouči i ikakav trag ostavi.