U trenutnoj klimi, rekao bih preko 35 godina ako izgledaš starije tj. imaš sede, ako nemaš sede i mladolik si proći ćeš i sa 45 godina. Znaju Kinezi što se farbaju. Cimaju te HR "klinke" (23-30 godina), intevjuišu te tim lidovi sa do 35. Kada vide starijeg od sebe pitaju se što nije neki menadžer...
Pre par godina je svašta moglo da prođe, sada su tu 4 faze intervjua minimum, neko tehničke deli na više i to za ljude sa po 10 godina iskustva po sličnim firmama. Leet code, codify zadaci za programere, domensko znanje, šta god se neko ko je namešten da pita seti da pita i oteža nekom zaposlenje jer realno sada je vreme kada ljudi čuvaju pozicije tako što ignorišu novopridošle koje bi trebalo da mentorišu, pod čuvenim izgovorom "imam posla", sve u cilju da ih neko ne "preskoči". Plus klasični HR testovi, krugovi, kvazi test inteligencije negde, cultural fit ti određuju kad te prvi put vide preko kamere itd.
Od uzimanja ljudi sa ulice smo došli do proces izbora kandidata u firmama u Srbiji kao da je svaka Gugl/Fejsbuk.
Eto kod mene, dvojica kolega. Jedan mlad, svež bez nekog iskustva, preporučio ga kolega koji se prodaje kao najbolji programer na svetu i ubedio je tupav menadžment da je to tako pa mu veruju jelte. Inače nije loš programer ali daleko od imidža koji prodaje. E taj mlađi kolega ima prođu, može da napreduje, u startu je dobio bolju poziciju.
Drugi kolega u godinama blizu 40, proseda kosa. Ništa lošiji programer od prvog ali mnogo lošije prošao i dobio nižu poziciju. Nema ko da garantuje za njega ali bar je posao dobio. Ne znam platu ali verovatno bedno plaćen za znanje koje poseduje.
Nije drugačije ni kod B2B ugovora i autsorsinga, i tamo treba da se prezentuješ klijentu, da mu se dopadneš.
Pitaju ljudi za faks, apsolutno je bitan u ovoj klimi, državni pogotovo. Znam partnerske firme koje samo sa ETFom zapošljavaju, privatne diplome ne gledaju. Ako si junior bez faksa, mrka kapa. I onima sa faksom je problem i praksu da nađu.
Neki oglasi se vrte po linked uglavnom ovih dana, domaće platforme faktički zamrle u poslednje vreme, svi HR se prebacili na linked in job hunting. Problem sa oglasima je što se isti oglasi vrte mesecima, što znači da ne zapošljavaju. Ali zato otkazi pršte svakog meseca po firmama i to čitavi timovi.
Kakve ova priča ima veze sa platama u IT programera? Svake.
Nije 2021. pa da pričamo o 3-4000 neto kao da je dobar dan za nekog sa 2-3 godine iskustva. Sve se promenilo.