Po meni u prvom razgovoru sa nekim moze da se proceni i tehnicko znanje i kakva je osoba. Imati 100+ krugova, i na kraju jos i sa timom, i sta neko izgubi mesec,dva na razgovore i samo dobije zahvalnicu niste prosli... Pa vljada i HR treba da vidi da li je neko fit za kompaniju ili ne.