Ne znam kakve vi to poslodavce imate ali ako je njemu dovoljno znanje koje se moze steci i preko neta i malo vezbe onda nista tu ne valja.
Meni, kao poslodavcu, je vazno da hoces da radis i da ono sto ne znas naucis. Prilikom izbora kandidata veliku ulogu igra prethodno iskustvo ali meni je skoro podjednako vazan i licni utisak koji se ostavi.
Inace, puno sam ljudi zaposlio i otpustio u svojoj karijeri. Sto se tice juniora, bilo je ljudi koji jednostavno nisu imali kapacitet neke stvari da urade, a postoje i ljudi koji umeju da nauce i napreduju. Trenutni kolega je sa nama vec godinu dana i zaposlen je kao junior sa jako malo prethodnog iskustva (iskreno - nikakav mu je CV bio ako gledamo to tako). Zaposlio sam ga zato sto je brzo i kvalitetno odradio test zadatak i zato sto je ostavio sjajan utisak na mene prilikom intervjua (kao neko ko ce da bude vredan i hoce da radi i uci). Bilo je jos ljudi sa malo ili bez iskustva na tom istom konkursu (uglavnom ljudi jos uvek na fakultetu) i nisu dobili sansu zbog losije uradjenog zadtaka ili losije ostavljenog utiska na razgovoru ili zivotna situacija im je bila takva da bi puno trebalo vremena da se posvete poslu (zive u drugom gradu, nemaju smestaj u Beogradu, moraju da zavrse obaveze za trenutne poslove, itd. itd.). Bilo je na tom konkursu i ljudi koji su imali par godina iskustva, kao i pravih seniora, ali mali je ostavio najbolji utisak bas na planu licnosti. Nisam se pokajao jer je mnogo napredovao od pocetka i sad vec sam moze da radi na delovim projekta bez da se puno kajem
. Inace - bez problema bih ga otpustio u prva tri meseca da se pokazalo da
a) ne moze da nauci sta mu se kaze
b) nece da radi/lenj
Imao sam ovih slucajeva pre. Jedan drugi junior nije mogao da nauci nista sto mu se kaze. Mozda mu nije odgovarao projekat ili nacin rada i jednostavno je to bilo to.
Nekada poslodavcu je vazan i neki drugi aspekt - da li mozes brzo da pocnes da radis npr. Secam se da su mene zato jednom zaposlili (iako sam imao jako dobar CV u tom trenutku ali lose odgovoren test npr.).
E sad, ja sam malo specifican. Mi smo mala firma. U vecim sistemima sve je to malo standardizovano ali generalno mora da se sklopi - CV, test, licnost prilikom intervjua. Skoro nikad najbolji kandidat pobedi.
Jos jedna stvar za sve juniore - iz mog ugla - svaki put u prednosti ce biti kandidat koji pohadja matematicki, ETF, FON od onog koji ide na privatne skole/kurseve. Ako dolazite iz sveta kurseva/privatnih kvaziuniverziteta - bolje bi vam bilo da vam je radno iskustvo znacajno dobro.